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首鋼集團第十九屆職工代表大會第五次會議召開

作者:首鋼日報 日期:2020-01-12

1月10日,首鋼集團第十九屆職工代表大會第五次會議召開,280名正式職工代表出席會議。

集團領導班子成員,全國和北京市黨代會代表以及市、區人大代表、政協委員共21名作為特邀代表,外埠企業技術服務團,香港首控等9名同志作為列席代表出席會議。

上午9時,首鋼集團第十九屆職工代表大會第五次會議在莊嚴的國歌聲中開幕。集團黨委書記、董事長、總經理張功焰作題為《全面完成“十三五”規劃目標任務為首鋼高質量發展奠定堅實基礎》的工作報告。

報告分為“2019年任務完成情況”“2020年工作思路”“2020年重點工作任務”三個部分。

在報告的第一部分,張功焰指出,2019年,對首鋼人來說是一個特殊的歷史年份,我們在迎來新中國成立70周年的同時,也迎來了首鋼建廠100周年。廣大干部職工在集團黨委和董事會領導下,深入學習貫徹習近平總書記在首鋼園區視察慰問時的重要指示精神,把國慶和廠慶激發出的愛國愛廠熱情,轉化為銳意改革創新,奮力攻堅克難,譜寫百年首鋼發展新篇章的強大動力。

張功焰從內部市場化改革持續深化、鋼鐵板塊展現主業擔當、園區開發取得實質進展、新產業加快培育、產融結合更加深入、基礎管理不斷夯實、職工隊伍齊心聚力等七個方面回顧了過去一年的工作。

張功焰指出,2019年是極不平凡的一年,在首鋼建廠百年的歷史節點上,2月1日習近平總書記到首鋼園區視察慰問,給首鋼干部職工拜年,對園區的規劃建設、產業轉型、風貌保護、生態建設等方面給予肯定,作出重要指示,這是對首鋼的親切關懷和巨大鼓舞,全集團干部職工倍感溫暖、倍感振奮、倍感自豪。9月17日蔡奇書記、陳吉寧市長來首鋼“雙調研”,對建廠百年表示祝賀,為首鋼未來的發展指明了方向。一年來,圍繞保生存求發展,廣大干部職工肩負著艱巨的改革發展任務、承擔著巨大的市場壓力,堅持眼睛向內、挖潛增效,在各自的崗位上苦干實干、默默奉獻,特別是基層一線的干部職工展現了過硬的作風和良好的精神狀態,用辛勤和汗水取得了來之不易的成績。張功焰代表首鋼集團向各級黨委、政府和社會各界,向首鋼全體干部職工及家屬,向始終關心首鋼的離退休老同志,表示衷心的感謝和崇高的敬意。

張功焰指出,在總結工作、肯定成績的同時,我們還要客觀認識到首鋼高質量發展的基礎還不牢固。對存在的問題,我們要高度重視,在今后的工作中切實加以解決。

報告的第二部分提出了2020年首鋼總體工作思路、全年主要計劃指標安排。張功焰指出,2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年,也是百年首鋼新征程的起始之年。百年首鋼站在新的起點上,承載著歷史的責任和職工的期盼,各種挑戰考驗著我們的決心和意志、能力和水平。我們要緊緊圍繞打牢高質量發展基礎,用辯證思維看待形勢變化,既要增強危機意識,又要增強必勝信心,堅持穩字當頭,牢固樹立過緊日子的思想,向改革要動能、向創新要動能,努力在提高運營效率、提升經營效益、改善資產質量、打造競爭優勢上下功夫,確保完成全年目標任務。

2020年首鋼總體工作思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,落實市委市政府各項工作要求,緊扣打牢高質量發展基礎工作主線,加強黨的建設,保持戰略定力,堅持穩中求進,深化改革創新,全面完成“十三五”目標任務,系統謀劃“十四五”規劃,開啟百年首鋼發展新征程。

在報告的第三部分,張功焰從七個方面部署了2020年重點工作任務。一要保持戰略定力,夯實高質量發展基礎。推動首鋼高質量發展是一項緊迫而長期的戰略任務,未來三年左右時間,我們要繼續在企業健康可持續發展上狠下功夫,為推動高質量發展奠定堅實基礎。要持續推進產業聚焦;持續推進企業退出;持續推進轉型提效;持續改善資產質量;持續抓好安全環保。

二要堅持深化改革,進一步激發企業活力。改革是推動高質量發展的動力,要堅持市場化方向,以落實國企改革三年行動方案為契機,進一步解放思想、大膽探索實踐,集團管控體系要更完善,市場化改革要有新突破。要深化集團管控體系改革;深化市場化機制改革;深化激勵機制改革;加快解決歷史遺留問題。

三要堅持做優做強,打造鋼鐵業競爭優勢。持續打造五大優勢,“三地”要在高端市場增強核心競爭力,外埠企業要追求極低成本、專注區域市場,進一步提升盈利能力。要強化經營管理能力;強化“制造+服務”能力;強化技術創新能力。

四要堅持開放合作,加快園區產業集聚。要圍繞打造新時代首都城市復興新地標,深入貫徹落實三年行動計劃和市新首鋼領導小組會議要求,加快園區空間載體建設和產業集聚。

五要堅持產業聚焦,加快新產業發展。對初步確定的新產業發展方向,要在細分領域進一步明確主業定位,專注核心業務,優化資源配置,堅持深耕細作。

六要堅持產融結合,進一步提升價值創造。堅持金融為實體服務,利用好資本市場,在為集團產業發展和重大項目建設提供資金支持的基礎上,實現自身良性發展。

七要堅持以人為本,加強職工隊伍建設。要建立適應首鋼高質量發展要求的人才培養體系,打造德才兼備、素質過硬的職工隊伍,不斷增強職工隊伍的向心力、凝聚力。要加強思想引領;提高能力素質;保障職工權益。

張功焰強調,百年首鋼恰是風華正茂,我們開啟了首鋼發展新的征程。廣大干部職工要繼承和發揚首鋼光榮傳統,以爭當新時代國企改革先行者、高質量發展排頭兵為己任,拼搏進取,奮發有為,確保集團“十三五”任務全面完成,為“十四五”奠定堅實基礎,為把首鋼建設成為世界一流的綜合性大型企業集團而努力奮斗。

與會代表分成八個代表團,圍繞張功焰同志的工作報告進行了認真討論,集團領導分別參加了各代表團組的討論。

在10日的會議上,各代表團組還審議了《首鋼集團有限公司集體合同》(討論稿)《首鋼集團2020年預算》《首鋼集團領導班子廉潔自律情況的報告(審議稿)》《首鋼集團2019年業務招待費使用情況及首鋼領導班子成員履職待遇、業務支出的報告(審議稿)》《首鋼集團十九屆四次職代會代表提案受理情況的報告(審議稿)》等大會文件。

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